A Nestlé acaba de apresentar mais um capítulo de sua jornada em diversidade, equidade e inclusão com o lançamento da Academia de Inteligência Racial — uma iniciativa criada para fortalecer o letramento racial entre colaboradores e lideranças. O projeto nasce do grupo de afinidade racial da empresa, o Nesblack, que atua para ampliar a equidade interna e acompanhar a transformação do perfil de profissionais da companhia.

Nos últimos cinco anos, o número de colaboradores negros cresceu 10%, chegando a 48% do quadro total. Entre as lideranças, o avanço chama ainda mais atenção: 60% das novas posições passaram a ser ocupadas por pessoas negras.

Uma trilha de conhecimento pensada para provocar reflexão e prática

A Academia foi estruturada em três etapas complementares:

1. Inteligência social
Uma base conceitual que aborda diversidade, história e realidade racial no Brasil, passando por temas como colonialismo, ações afirmativas e racismo estrutural.

2. Sessões aplicadas
Encontros voltados para áreas estratégicas — como RH, Liderança, Marketing e Vendas — com foco em práticas inclusivas, gestão de equipes diversas e oportunidades relacionadas à representatividade no consumo.

3. Inspiração
A etapa final, que reúne mobilização, rodas de conversa e momentos de engajamento para reforçar o compromisso coletivo com a equidade racial.

A iniciativa também contará com discussões com empresas e organizações referência no tema, como o Mover e o Grupo Globo, trazendo pautas atuais como afroconsumo e comportamento das periferias.

Como destaca Augusto Drumond, Head de Diversidade e Inclusão da Nestlé Brasil, a proposta vai além do desenvolvimento individual: “Queremos fortalecer uma consciência coletiva sobre o papel da liderança na promoção da equidade racial. A Academia nos ajuda a compreender, agir e inspirar mudanças dentro e fora da companhia”.

Uma adaptação brasileira do modelo global Thrive

O projeto foi inspirado no Thrive, modelo de desenvolvimento em diversidade da Nestlé Global, baseado em liderança inclusiva e aprendizado contínuo. No Brasil, a iniciativa foi adaptada ao contexto local e integrada ao movimento de aceleração racial conduzido pelo Nesblack.

Programa Ônix: uma jornada de desenvolvimento e ascensão profissional

A Academia se soma ao Programa Ônix, lançado em 2023 para formar e desenvolver talentos pretos e pardos para futuras posições de liderança. Desde então, os resultados mostram tração: 60% de movimentação interna e 91% de retenção logo na primeira edição.

Em 2024, o Ônix expandiu sua atuação com novas trilhas e o Ônix Hub, plataforma com mais de 3 mil soluções de desenvolvimento — de especializações a cursos de idiomas. O programa encerrou o ano com 100% de retenção e, em 2025, acompanha 136 profissionais de todas as áreas da empresa.

As jornadas são desenhadas para dois perfis:

• Profissionais não líderes, com foco em competências para atuar com mais autonomia e estratégia.
• Líderes negros, com desenvolvimento voltado a autoconhecimento, tomada de decisão, gestão de pessoas e visão de negócio.

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Fonte: ESG Inside