Imagine um restaurante sofisticado. A cena: um casal sorrindo durante um jantar romântico. A situação é familiar em muitas comédias românticas, onde um anel de noivado é escondido em uma sobremesa ou no fundo de uma taça de champanhe. O momento culmina com uma surpresa — e um leve susto —, como a pessoa engasgando ao engolir o anel. Apesar de ser um clichê, essa cena sempre faz sucesso, arrancando risos de quem assiste.

Agora, imagine se uma surpresa semelhante fosse usada no contexto de um processo seletivo. A reação seria bem diferente, não é mesmo? Uma estratégia inesperada e positiva, sem dúvida, quebraria todos os padrões. Foi exatamente isso que a Kraft Heinz, uma das líderes do setor de alimentos e bebidas no Brasil, fez ao anunciar os aprovados para o seu programa de estágio e trainee afirmativo de 2025.

A ação criativa da empresa envolveu uma experiência imersiva e surpreendente para os estagiários aprovados. Eles foram convidados para o que pensavam ser a última etapa do processo seletivo, mas a surpresa estava apenas começando. O local escolhido foi a hamburgueria Buzina Burgers, em São Paulo. Lá, cada um recebeu seu sanduíche acompanhado dos tradicionais condimentos Heinz, mas com um toque especial: uma papelaria personalizada com o anúncio da aprovação. Câmeras escondidas captaram as reações emocionadas dos aprovados.

Para os trainees, a surpresa aconteceu no Clube do Minhoca, um famoso espaço de stand-up comedy, em parceria com o Fornô. O ambiente estava decorado com fotos dos participantes e um cardápio personalizado, onde os pratos eram nomeados de acordo com os aprovados. A interação entre comédia e aprovação criou uma experiência única, repleta de emoção e diversão.

Maysa Tatikava, Head de Comunicação, Cultura e Desenvolvimento da Kraft Heinz Brasil, destacou o valor da diversidade de perspectivas para o sucesso da empresa. “A diversidade de experiências e perspectivas é o que realmente enriquece o nosso time e impulsiona a inovação”, afirmou.

A Arte e a Inovação no RH

Maysa, que também é comediante de stand-up, trouxe uma abordagem criativa e inovadora para o desenvolvimento de pessoas na Kraft Heinz. Ela acredita que, apesar de muitos considerarem que a arte e o mundo corporativo são opostos, existe uma grande sinergia entre esses dois universos. “Nos últimos meses, implementamos uma agenda de desenvolvimento que mistura estratégias de comunicação, liderança e presença, inspiradas por minha vivência nas artes cênicas. O resultado tem sido impactante. A arte tem o poder de transformar, e, quando essa transformação é coletiva, ela se torna ainda mais poderosa”, explicou.

Essa abordagem inovadora também se reflete nas práticas de RH da Kraft Heinz, que aposta na formação de equipes multidisciplinares e na mobilidade interna para fortalecer a cultura de diversidade e inclusão. Maysa vê resultados positivos no cotidiano dos colaboradores, que agora aplicam as técnicas de comunicação e criatividade no ambiente de trabalho. “A criatividade no RH não é apenas uma opção, mas uma necessidade estratégica. Em pouco tempo, vimos como essas novas práticas transformaram o ambiente de trabalho e ajudaram a potencializar o crescimento de nossa equipe”, concluiu.

Com iniciativas como essa, a Kraft Heinz demonstra como a criatividade e a inovação podem ser fundamentais para a construção de uma cultura corporativa mais inclusiva e colaborativa, sempre com um toque de surpresa que encanta e transforma.

Essa adaptação foi inspirada na matéria original publicada pela VocêRH