A Nestlé Brasil está ampliando seus investimentos em bem-estar corporativo com o lançamento do programa Parceiros do B.E.M. (Bem-estar Mental), uma iniciativa em colaboração com o Hospital Israelita Albert Einstein. Segundo informações da EXAME, ao longo de 2024, a empresa destinará R$ 1,5 milhão para programas de saúde mental, promovendo a capacitação de funcionários para atuarem como aliados na promoção de um ambiente mais acolhedor e seguro psicologicamente.
Promoção da saúde mental dentro da empresa
O programa Parceiros do B.E.M. foi estruturado para criar uma rede de apoio entre os colaboradores, ajudando a identificar situações de risco e encaminhar os colegas para o tratamento adequado. Fabricio Pavarin, Gerente Executivo de Remunerações, Benefícios, Saúde e Bem-Estar da Nestlé Brasil, destaca que a iniciativa, que começou a ser desenvolvida em 2023, pode futuramente ser expandida para outras unidades da companhia pelo mundo.
A Nestlé vem fortalecendo suas ações de saúde mental desde a pandemia de 2020, quando iniciou um movimento de conscientização dentro da empresa, especialmente entre as lideranças. “Em 2024, buscamos apoio institucional para consolidar o projeto, e foi quando o Einstein entrou como parceiro estratégico”, explica Pavarin.
Como funciona o programa?
O Parceiros do B.E.M. capacitará 600 funcionários por meio de um modelo de treinamento híbrido, com 44 horas de formação por participante, totalizando 28 mil horas de treinamento. Além disso, a Nestlé implementará consultoria psiquiátrica ao longo do ano e um plano de capacitação para a equipe de saúde ocupacional.
Dr. Luiz Zoldan, Gerente Médico do Hospital Israelita Albert Einstein, enfatiza que um dos pilares do programa é o treinamento de líderes. “Um chefe tem mais impacto na saúde mental do funcionário do que o cônjuge ou até mesmo o médico da pessoa. Por isso, capacitá-los para criar um ambiente seguro e acolhedor é essencial”, afirma o especialista.
Impacto esperado e futuro da iniciativa
Com essa ação, a Nestlé busca reduzir o estigma em torno da saúde mental e fortalecer a segurança psicológica dentro da companhia. A iniciativa será acompanhada por outras frentes de bem-estar, como o programa Giro Bem-Estar, que incentiva um estilo de vida ativo, e o Movimento que Faz Bem, que associa atividades físicas a doações para ONGs.
Para avaliar a efetividade do Parceiros do B.E.M., a Nestlé e o Einstein monitorarão indicadores como níveis de estresse ocupacional e autocuidado, com uma nova análise programada para 2026. “Nosso objetivo é que esse projeto seja uma iniciativa de longo prazo dentro da cultura da empresa”, afirma Pavarin.
A importância da saúde mental no ambiente corporativo
Transtornos mentais como ansiedade, depressão e burnout estão entre os principais desafios enfrentados pelas empresas atualmente. Segundo Dr. Luiz Zoldan, muitas vezes esses problemas são subdiagnosticados devido ao estigma social, levando até 10 anos para que uma pessoa busque tratamento adequado.
Para mitigar esses impactos, especialistas recomendam a capacitação de lideranças, a criação de redes de apoio dentro das empresas, a promoção de hábitos saudáveis e a adoção de políticas corporativas que reduzam riscos psicossociais, como sobrecarga de trabalho e microgerenciamento.
“A nova legislação trabalhista já exige o mapeamento de riscos psicossociais e planos de mitigação. Isso reforça que a saúde mental não é apenas uma tendência, mas uma necessidade real dentro do ambiente corporativo”, conclui Dr. Luiz.
Essa adaptação foi inspirada na matéria original publicada pela Exame
