Na segunda-feira (12), a Starbucks revelou que eliminará 1.100 cargos corporativos como parte de uma reestruturação estratégica liderada pelo CEO Brian Niccol. Essa ação visa melhorar a eficiência da rede de cafeterias, que enfrenta desafios no mercado, com quedas nas vendas tanto nos Estados Unidos quanto na China.

Estratégia para Agilidade e Crescimento

Brian Niccol, que assumiu o comando da empresa no ano passado, comunicou a decisão em uma carta interna, explicando que a companhia está simplificando sua estrutura organizacional para reduzir camadas hierárquicas e tornar as equipes mais ágeis. “Nosso objetivo é operar com mais eficiência, aumentar a responsabilidade, reduzir a complexidade e melhorar a integração entre as áreas”, afirmou o CEO.

Com aproximadamente 211 mil funcionários nos EUA e 150 mil ao redor do mundo, a Starbucks garantiu que os cortes não afetarão os colaboradores das lojas, nem os investimentos em horários de funcionamento.

Reforma Corporativa e Ajustes no Cardápio

A partir de sua chegada à liderança, Niccol implementou o plano “Back to Starbucks”, focando em otimizar as operações e melhorar a experiência dos clientes nos Estados Unidos. Esse movimento parece ter dado resultados, já que, nos últimos seis meses, as ações da companhia cresceram mais de 22%, após um período de desvalorização desde o auge em 2021.

Além da reestruturação interna, a Starbucks também anunciou a retirada de bebidas menos populares do menu, como alguns frappuccinos e o white hot chocolate. A medida visa simplificar o cardápio e tornar as operações nas lojas mais eficientes.

Essas mudanças fazem parte do esforço da Starbucks para se tornar mais competitiva e se preparar para os desafios do setor de alimentação e bebidas nos próximos anos.

Essa adaptação foi inspirada na matéria original publicada pelo portal Administradores