A Arcos Dorados Brasil, operadora do McDonald’s na América Latina e Caribe, anunciou sua adesão ao Movimento Mulher 360, iniciativa que promove o empoderamento econômico feminino. O compromisso da companhia está alinhado com a meta do movimento de alcançar 30% de mulheres e pessoas negras em cargos de alta liderança até 2025, ou 50% até 2030, por meio das mais de 100 empresas associadas.
Os avanços da empresa nessa área já são significativos. No final de 2024, 53% dos cargos de liderança nos escritórios e restaurantes da Arcos Dorados Brasil eram ocupados por mulheres. Além disso, 57% das promoções para posições de liderança no período foram concedidas a mulheres, representando um aumento de 7 pontos percentuais em relação a 2023.
Desde 2018, a companhia conta com um Comitê de Diversidade & Inclusão, responsável por iniciativas como políticas de equidade salarial, programas de letramento, mentorias para desenvolvimento profissional e revisão dos processos de recrutamento e promoção. Ao aderir ao Movimento Mulher 360, a Arcos Dorados reforça seu compromisso em contribuir para um mercado de trabalho mais igualitário e inclusivo.
Josane Julião: de atendente a reitora da universidade corporativa do McDonald’s
Um dos exemplos do impacto das políticas de diversidade e inclusão da Arcos Dorados é a trajetória de Josane Julião, atual reitora da Universidade Corporativa do McDonald’s (Hamburger University).
Josane ingressou na rede aos 16 anos como atendente em um restaurante de São Paulo. Aos 18 anos, tornou-se mãe e contou com suporte da empresa, incluindo acompanhamento pré-natal e flexibilidade de horário. “Já naquela época, fui beneficiada com uma escala de trabalho ajustada e nunca fui excluída de oportunidades de promoção”, conta.
Com uma carreira consolidada na área de Operações, Josane passou por diversas funções até atuar como Coordenadora de Marketing. Em 2011, ingressou na equipe da Hamburger University, onde ocupou cargos como coordenadora acadêmica e gerente da universidade, até se tornar reitora em 2021.
“É essencial estar em constante aprendizado, trabalhar em equipe e valorizar o feedback. Hoje, estar à frente da universidade corporativa do McDonald’s é uma grande honra e responsabilidade. Nossa missão é fortalecer a cultura organizacional da Arcos Dorados e transformar conhecimento em resultados para o negócio”, destaca Josane.
A trajetória de Josane reflete o compromisso da Arcos Dorados em criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde as oportunidades são acessíveis a todos. Com ações estruturadas e metas claras, a companhia segue promovendo mudanças concretas para impulsionar a equidade de gênero no setor de food service.
