A M. Dias Branco concluiu a primeira edição do Programa Conexão Mulher, iniciativa voltada para o desenvolvimento de lideranças femininas na companhia. O projeto já apresentou resultados expressivos: a participação de mulheres em cargos de liderança alcançou 26,67%, um avanço relevante em direção à meta de 40% até 2030, conforme estipulado na Agenda Estratégica ESG da empresa. A ação também está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU.
Com foco em promover maior representatividade e inclusão, o programa foi estruturado para capacitar colaboradoras de diversas áreas e estimular o protagonismo feminino dentro da organização. A iniciativa integra a estratégia de Evolução Cultural da companhia, reforçando o compromisso com uma gestão mais diversa e conectada ao futuro.
Capacitação com propósito
Durante seis meses, as 20 participantes selecionadas – entre coordenadoras, especialistas e supervisoras de vendas – dedicaram até duas horas semanais a uma trilha formativa composta por 960 horas de conteúdo. A jornada contou com workshops práticos, mentorias e encontros com consultorias especializadas, abordando temas como:
- Liderança com propósito
- Resiliência e adaptação
- Construção de marca pessoal
- Inteligência emocional
- Gestão de tempo
- Protagonismo nas organizações
Todo o conteúdo foi realizado de forma online, oferecendo flexibilidade para conciliar o desenvolvimento profissional com as atividades do dia a dia. Como destaque, duas colaboradoras foram promovidas ainda durante o programa, evidenciando o impacto direto da iniciativa na valorização de talentos internos.
Próximos passos
Para Ticiana Hiluy, gerente executiva de Cultura e Gestão de Talentos da M. Dias Branco, o programa representa mais do que um investimento em capacitação: é uma ferramenta de transformação organizacional.
“Ver o Conexão Mulher ganhar vida dentro da M. Dias Branco foi inspirador. Estamos em um processo contínuo de evolução cultural e acreditamos que desenvolver lideranças femininas é essencial para construir uma empresa mais estratégica e plural. Em agosto, iniciaremos a segunda edição e nossa meta é promover 50% das participantes em até 12 meses após a conclusão”, afirma Ticiana.
A expectativa é de que o Conexão Mulher continue fortalecendo a cultura inclusiva da empresa e inspire outras organizações do setor a adotar iniciativas semelhantes.
Fonte: Supervarejo
