A Coca-Cola Co. alertou que políticas que possam resultar em uma força de trabalho global menos diversa representam um risco potencial para os negócios da empresa no futuro. A gigante de bebidas com sede em Atlanta fez essa declaração em seu arquivo anual, enquanto várias empresas estão respondendo ao esforço do ex-presidente Donald Trump para encerrar programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).
De acordo com informações do AdAge, a Coca-Cola afirmou em seu relatório: “Nossa base de funcionários global, diversa e de alto desempenho ajuda a impulsionar uma cultura de inclusão, inovação e crescimento.” E continuou: “Se não conseguirmos atrair ou reter talentos especializados ou os melhores profissionais com perspectivas, experiências e origens diversas, que reflitam a ampla gama de consumidores e mercados que atendemos em todo o mundo, nossos negócios podem ser negativamente afetados.”
A Coca-Cola, como contratante federal, fornece bebidas para as Forças Armadas dos Estados Unidos e outras instituições. A PepsiCo, sua principal concorrente, também contratante federal, se juntou a diversas outras empresas ao revisar e, em alguns casos, abandonar seus programas de DEI, o que inclui a redução das metas de representação de funcionários e a expansão de seu programa de diversidade de fornecedores.
Várias empresas de diferentes setores começaram a modificar suas iniciativas de DEI para evitar investigações criminais sob a administração de Trump. Quando questionado sobre se a Coca-Cola estava alterando suas políticas de DEI para seguir a ordem executiva do ex-presidente, o diretor financeiro John Murphy afirmou que a empresa está “focada em ter os melhores talentos ao redor do mundo”, mas garantiu que “seguirá qualquer mudança nas regulamentações em nível nacional.”
Em seu site, a Coca-Cola declarou, na quinta-feira, que a diversidade, equidade e inclusão estão “no coração de nossos valores e de nossa estratégia de crescimento”. A empresa ainda listou metas como garantir que as mulheres ocupem 50% dos cargos de liderança sênior até 2030 e tornar sua força de trabalho nos Estados Unidos mais representativa dos dados censitários nacionais em todos os níveis.
