A Kraft Heinz anunciou mudanças em sua alta liderança no Brasil com a nomeação de Fábio Macchia para a Diretoria de Estratégia e Transformação e Claudia Maia para a Diretoria de Recursos Humanos. Os executivos responderão diretamente ao presidente da companhia no país, Ariel Grunkraut, e terão como missão fortalecer a estratégia de crescimento da empresa.
Detentora das marcas Heinz, Hemmer, Quero e BR Spices no mercado brasileiro, a companhia busca acelerar sua agenda de transformação, inovação e desenvolvimento organizacional.
Estratégia e transformação ganham reforço
Fábio Macchia assume a liderança das áreas de Estratégia e Transformação após uma trajetória voltada para governança, expansão de negócios e inovação. O executivo passou por empresas como Monashees, Ambev e Grupo Boticário, onde atuou em iniciativas de crescimento, operações, fusões e aquisições (M&A) e negócios B2B.
Na Kraft Heinz, será responsável por conectar estratégia e execução para impulsionar o desempenho das marcas da companhia no Brasil.
Nova diretora de RH traz experiência internacional
Claudia Maia chega para liderar a área de Recursos Humanos após uma carreira construída em empresas como Coca-Cola, Gerdau e, principalmente, PepsiCo, onde atuou por 17 anos em posições de liderança no Brasil, México, América Central e América do Sul.
Formada em Psicologia pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), a executiva acumula experiência em desenvolvimento organizacional, gestão da mudança, cultura ágil e programas de desenvolvimento de talentos.
Companhia aposta em crescimento estruturado
Segundo Ariel Grunkraut, presidente da Kraft Heinz Brasil, as nomeações fazem parte da estratégia da companhia para fortalecer suas capacidades de execução e desenvolvimento de pessoas.
“A chegada do Fábio e da Claudia é um movimento estratégico para impulsionar nosso crescimento no país. Enquanto ele traz inovação e excelência na execução para potencializar o valor de nossas marcas, ela fortalece o negócio com sua expertise em gestão de pessoas e transformação cultural”, afirma o executivo.
Para Fábio Macchia, a oportunidade representa a possibilidade de contribuir para uma empresa com marcas consolidadas e atuação global.
Já Claudia Maia destaca que seu foco será fortalecer a cultura organizacional e garantir que o desenvolvimento das equipes acompanhe a estratégia de crescimento da companhia.
Com as novas lideranças, a Kraft Heinz reforça sua aposta na integração entre estratégia, transformação e gestão de pessoas como pilares para sustentar sua expansão no mercado brasileiro.
