Nos últimos anos, o mercado de trabalho tem passado por uma transformação acelerada, impulsionada pela tecnologia e pelas novas demandas globais. Um levantamento do LinkedIn, com mais de 2.000 profissionais de RH de 10 países, revelou que, em 2024, 10% das pessoas contratadas ocupam funções que não existiam no ano 2000. a.
No Brasil, 87% dos líderes empresariais reconhecem o ritmo acelerado das transformações, e as projeções indicam que até 2030, 70% das competências exigidas dos trabalhadores globalmente irão mudar — chegando a 75% no Brasil. Isso demonstra que as demandas por novas habilidades e funções estão mais intensas do que nunca. A pesquisa também apontou que, para 2025, as empresas devem priorizar a adoção de novas tecnologias e ferramentas de IA (62%), o investimento em qualificação e requalificação de colaboradores (49%) e a promoção de estratégias para fomentar a colaboração entre equipes multigeracionais (32%).
Além disso, 92% dos líderes destacam o impacto transformador da Inteligência Artificial generativa no mercado de trabalho, com muitos já reconhecendo o potencial da tecnologia para beneficiar suas equipes. No entanto, apenas 9% afirmam que suas empresas lideram a adoção da IA, o que representa uma grande oportunidade para organizações que se antecipam às inovações tecnológicas.
Para se manterem competitivas, as empresas precisam acompanhar de perto essas mudanças e investir na qualificação contínua de seus profissionais. A Impulse, por exemplo, oferece treinamentos que capacitam os profissionais a se adaptarem às tendências de mercado, abordando tanto habilidades técnicas quanto comportamentais, essenciais para as profissões em ascensão.
O mercado de trabalho está, sem dúvida, em constante transformação, e para se destacar, tanto as empresas quanto os profissionais precisam valorizar a adaptação contínua. A responsabilidade pela qualificação não recai apenas sobre as empresas, mas também sobre os próprios profissionais, que devem buscar se atualizar para se manterem competitivos. A colaboração entre gerações, a promoção de novos treinamentos e a criação de ambientes flexíveis são fundamentais para garantir que as organizações prosperem neste cenário dinâmico.
Profissões que antes não existiam estão se tornando essenciais. A seguir, veja algumas delas:
Cientista de Dados
Esse profissional coleta, organiza e analisa grandes volumes de dados para gerar insights estratégicos. Ele utiliza técnicas como machine learning para identificar padrões e prever tendências, ajudando as empresas a tomarem decisões mais assertivas.
Engenheiro de Prompt
Com o avanço da IA, o Engenheiro de Prompt surge como uma nova profissão. Esse profissional é responsável por criar e ajustar os comandos (“prompts”) para IA, garantindo que os modelos de linguagem gerem respostas precisas e úteis.
Gerente de Sustentabilidade
Focado em minimizar os impactos ambientais, o Gerente de Sustentabilidade integra práticas ecológicas à gestão da empresa, garantindo que as operações estejam alinhadas com as metas financeiras e sociais, ao mesmo tempo em que promovem a responsabilidade ambiental.
Engenheiro de IA
Esse profissional desenvolve sistemas e algoritmos que simulam a inteligência humana, criando soluções inovadoras como assistentes virtuais e automação de processos, essenciais para as empresas que buscam se destacar no uso de IA.
À medida que o mercado de trabalho evolui, aqueles que se prepararem para os cargos do futuro e investirem em competências emergentes terão um grande diferencial.
